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鸿海回应富士康实习生超时工作:开除厂长,严惩主管

时间:2019-08-16
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富士康被血汗工厂指控:实习生被殴打后被迫加班。

新浪科技讯8月9日下午,据台湾地区《经济日报》报道,实习生为富士康衡阳工厂加班工作,鸿海科技集团今日发布声明,集团中心已与客户携手调查,当地工厂违规行为情况立即得到纠正,同时,被遗弃的厂长和人力资源监督员被解雇,相关监管人员受到严厉处罚,从未贷款。

据国外媒体报道,富士康及其在中国衡阳的亚马逊客户再次因降低工资和违反劳动法而受到批评。工厂为亚马逊生产Echo扬声器和Kindle电子阅读器。去年,它被批评过度依赖临时工,包括高中实习生,加班时间超过法定要求。

件不仅没有改善,反而进一步恶化。 2019年,工厂员工的平均工资进一步降低了16%。

装配线。为填补这一空白,富士康在很大程度上依赖职业学校实习生,最低年龄只有16岁,其中一些人被迫加班。

根据最新的调查报告,当地职业学校的实习生占工厂现有劳动力的20%以上,是法律允许的两倍。这些学生工作者被迫夜班和加班,一些实习生受到监督工作的教师的身心辱骂。工厂使用了大量“派遣工人”,类似于临时工,约占员工总数的三分之一,远超法定限额的10%。大约有375名工人被要求在星期日加班而没有弥补他们的假期,这违反了“劳动法”,该法规定他们应该每周至少休息一天。

鸿海科技集团今天发表声明称,集团中央委员会已与客户共同展开调查,当地工厂区域的违规行为立即得到纠正,被遗弃的厂长和人力资源总监驳回。相关监事将受到严厉惩罚,不会借钱。

鸿海科技集团表示,长期以来,它与地方政府和职业学校合作,推动小规模的短期实习计划,为所有法定工作年龄的实习生提供就业和在职培训机会。并使实习生在毕业后更快地找到工作。在提供有竞争力的薪酬的同时,本集团还提供福利措施,包括为所有实习生提供保险。本集团中央委员会将继续履行监督管理职责,确保实习生完全遵守规定执业。

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